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提问部门:市人社局  信息编号:5050  提问人:无某某   提问时间:2017-11-10
 网友提问: 关于产假、息工假、怀孕病假和年假的几个问题

市劳动局的各位领导:

我是株洲平和堂的一名员工,因怀孕身体不适,请假在家待产。关于相关假期,在对照法律法规和我们公司的一些规章制度后,有一些疑问,希望得到解答:

1、公司规定,员工怀孕后可以休“息工假”,但员工休息工假期间公司不发放任何工资,息工假期间的社会保险以及公积金个人应缴部分需提前上交公司,请问这样的息工假是否符合国家法律法规?

2、公司规定休了息工假和产假,本年度可以休年假,但是因为本年度工作时间不满十二个月,故而下一年度不再享受年假,这样合理吗?

3、像我这种情况,是否可以休怀孕病假?怀孕病假期间可以享受什么待遇?是否会和本年度以及下一年度年假产生冲突?

感谢领导解答


株洲“马上就办”网络问政平台:谢谢您对株洲“马上就办”网络问政平台的支持,您的问题已经提交至 市人社局,请耐心等待。查询问题回复情况,输入问题编号或者关键词即可。
回复部门: 市人社局 回复时间:2017-11-14
同志您好!来信收悉,关于您所咨询的问题,现答复如下:
一、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”,法定法规对于怀孕女职工的特别保护仅限于此,故怀孕女职工只有付出正常劳动,才能享受相应的待遇。
二、《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的”,企业的做法如不符合该条例规定则不合理。
三、怀孕有《女职工劳动保护法特别规定》第六条规定的待遇,生病有医疗期待遇,国家法律法规没有“怀孕病假”的规定。

经办人:肖玉琴
联系电话:28681528
人社局劳动关系科
2017年11月14日
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